David Gréa

David Gréa est le fondateur du cabinet de coaching Crossroads.

Après avoir accompagné pendant 17 ans des individus et des équipes, et conduit la transformation d’une organisation, il décide de se former en Coaching.

Diplômé du DU Executive Coaching de Cergy Pontoise, Major de sa promotion, il est membre de l’European Mentoring & Coaching Council (EMCC). Il est aussi auteur et conférencier.

Nos 3 principes d'action

Autonomie

Aider la personne à devenir vraiment elle-même dans son écosystème, avec sa part de liberté et de responsabilité

Relations

Favoriser des relations équilibrées et un sentiment d’appartenance

Compétence

Développer et valoriser les compétences pour accélérer la souplesse et la croissance des organisations

Notre posture de coach

Le coach, un facilitateur

Si le coach est expert du process de coaching, le client est, lui, l’expert du contenu de sa propre expérience.

Le coach est attentif à la fois à la personnalité du client (valeurs, expériences de soi, convictions, buts), à ses relations (son sens du collectif, ses réseaux, son style de communication, son contexte familial) et à son environnement professionnel (son travail, sa carrière, sa situation sociale).

Une relation de qualité en toute confidentialité

Le coaching vise à établir une collaboration avec le coaché dans une dynamique de co-construction.

Cela implique, pour le coach, d’oser s’exposer par un accueil existentiel des propos et des émotions du coaché et de faire preuve d’empathie. L’ensemble des propos échangés reste absolument confidentiel.

Une considération positive inconditionnelle du coaché

Le coach s’interdit tout jugement.

Il porte une attention réelle, sincère, bienveillante et chaleureuse à la personne, indépendamment de ses prises de positions et de ses choix.

Une recherche de cohérence

La congruence est la capacité à être soi, à écouter et à accepter ce qui se passe en soi, à être aligné.

Elle se traduit par la concordance de l’expression, de l’attitude et du comportement d’un individu avec ce qu’il ressent. Le coach s’y emploie et cherche à amener le coaché vers cet état d’alignement personnel.